Le lieu
Nos ateliers et nos bureaux sont au 570 Rue Armand Carrel, à Dunkerque, au croisement de l'A16 et de l'A25. Tout se passe sur le même site, sous un même toit.
Recrutement
Pas d'offre en ligne, mais on lit toutes les candidatures.
CAPNOR recrute régulièrement - mécaniciens, conseillers de vente, gestionnaires de stock, agents de transport, comptables, alternants. Plutôt que de publier des offres qui périment vite, on préfère lire les candidatures spontanées, sérieusement, et revenir vers chaque candidat sous quinze jours. Pour nous, la bienveillance commence là - dès le recrutement.
Plus de 30 collaborateurs · CDI principalement · PME familiale à Dunkerque
01 · L'essentiel
Travailler chez CAPNOR, en quelques lignes.
Les contrats
Nous embauchons principalement en CDI. Quelques alternances chaque année (conseil de vente, mécanique, gestion administrative). Très ponctuellement, des CDD saisonniers sur les pics d'activité.
L'ambiance
C'est une PME familiale, dirigée depuis 1995 par la famille Meesemaecker. Trois dirigeants accessibles, une trentaine de collaborateurs, plusieurs présents depuis l'origine. Du concret : un travail bien fait.
Le quotidien
Selon le poste, vous travaillerez sur les véhicules (démontage, tri matière, atelier), au stock (réception, expédition, contrôle qualité), à la vente (téléphone, magasin, marketplaces), ou à l'administratif (comptabilité, ressources humaines, transport). Nous investissons en continu sur l'ergonomie des postes, les EPI personnalisés, et les équipements d'aide à la manutention pour les pièces lourdes.
La formation
Continue. Mise en sécurité des véhicules électriques, certifications professionnelles métier, CACES. Les compétences évoluent avec le métier.
L'engagement diversité
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous adaptons les postes selon les besoins.
02 · Nos valeurs
Trois valeurs, vécues au quotidien.
Excellence, Innovation, Bienveillance. Trois mots qu'on applique vraiment - dans la façon dont on travaille, et dont on traite ceux qui nous rejoignent.
Excellence · On vous donne les moyens de bien faire.
L'Excellence, c'est vous donner les moyens de bien faire : un outillage adapté, des ponts roulants pour les charges lourdes, des équipements de mise en sécurité des véhicules électriques, des certifications métier financées. On vous évalue sur le résultat - et on vous donne ce qu'il faut pour l'atteindre.
Innovation · Un métier technique en mouvement.
Le métier a changé depuis 1994. L'amélioration continue fait partie de notre quotidien : nous faisons évoluer nos méthodes, nous intégrons l'intelligence artificielle à nos opérations, et nous cherchons constamment à faire progresser l'entreprise. Rejoindre CAPNOR, c'est entrer dans un métier qui avance, où l'on apprend en continu.
Bienveillance · Une équipe qui dure.
On embauche principalement en CDI. Plusieurs collaborateurs sont là depuis l'origine. Chaque nouvelle recrue est accompagnée par un binôme expérimenté. Et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec adaptation. La Bienveillance, c'est ça : du respect, de l'écoute, du soutien dans la durée.
04 · Comment ça se passe
Le processus de recrutement, étape par étape.
Quatre étapes, environ trois semaines au total.
01
Vous envoyez votre CV
Par email, LinkedIn ou directement au comptoir (voir section suivante). Nous accusons réception.
02
Entretien RH
45 minutes, par téléphone ou en visio. Présentation mutuelle, vérification des prérequis, échange sur vos motivations.
03
Entretien technique
1 heure, sur site à Dunkerque. Selon le poste : avec un dirigeant, le chef d'atelier, le responsable du stock, ou le responsable des ventes. Visite du site et des équipes.
04
Période d'essai
Durée légale selon le contrat. Accompagnement par un binôme expérimenté. Point d'étape à mi-parcours et bilan à la fin.
Notre processus reflète nos valeurs : exigeant sur les compétences, responsable de son travail, respectueux des personnes. Nous tenons à ce que chaque candidat reçoive une réponse, positive ou négative, sous quinze jours après chaque étape. Les candidatures non retenues à l'instant T sont conservées six mois pour les opportunités futures, sauf demande contraire de votre part. Vous pouvez à tout moment demander la consultation, la modification ou la suppression de vos données auprès de rgpd@sas-capnor.fr.
03 · Postuler
Comment nous envoyer votre candidature.
Trois canaux, à votre convenance.
Par email
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@sas-capnor.fr. Mentionnez le type de poste recherché dans l'objet (atelier, vente, administratif, alternance...).
Envoyer un email →Sur LinkedIn
Suivez notre page CAPNOR sur LinkedIn. Vous y verrez nos publications, et vous pouvez postuler en message direct ou via Easy Apply quand nous publions une offre.
Voir notre page LinkedIn →Au comptoir
Si vous préférez le contact direct, vous pouvez aussi déposer votre candidature au comptoir, du lundi au vendredi de 8h30 à 18h. Demandez à parler au responsable du recrutement.
Voir comment venir →Avant de postuler, vous voulez en savoir plus ?
On a documenté qui nous sommes, ce qu'on fait, et comment on le fait. Trois pages pour décider si CAPNOR vous correspond.
Aller plus loin.
Nos valeurs
Excellence, Innovation, Bienveillance - traduites en pratiques concrètes.
Voir nos valeurs →Notre démarche RSE
2 018 tCO₂ évitées en 2025, bilan carbone audité.
Voir nos engagements →